Q. 에스엘 평촌 R&D센터에 대해 궁금합니다

답변 5

• 전

  전력전자 좋아하세요?두원공조

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  안녕하세요. 표제의 건 답변 드립니다. 1. 기능안전/A-SPICE 팀의 경우 양산 제어기 개발 프로세스를 사내 표준에 맞게 개발해야 하다보니, 워라밸은 case by case입니다. 2. 팀 성격 상 프로세스를 재개정하는 업무로 관리/지원 하는 분들로만 구성이 되어 있습니다. 따라서 연구 개발 인력(H/W, S/W, System 등) 대비 크지 않을 것으로 판단됩니다. 3. A-SPICE 모델 및 V-Cylce 프로세스에 대한 개념이 필수적입니다. 해당 프로젝트 요구사항으로 A-SPICE 혹은 ISO-26262 준수가 요구된다면, 프로젝트 리딩/프로세스 구축 경험이 필수적이라 판단됩니다. 4. JD에 명시된 지역에서 근무할 것으로 판단됩니다. 5. 파트/팀 별로 사업장이 나뉘기 때문에, 업무에 필요한 관련 교육 등이 진행될 가능성이 보입니다. 이상, 조금 이나마 도움이 되셨길 바라오며, 채택 부탁드리겠습니다. 감사합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코부장 ∙ 채택률 62%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ SL 평촌 R&D는 제조 대비 워라밸은 나은 편이지만 프로젝트 일정에 따라 야근은 있는 구조입니다. 기능안전과 ASPICE는 문서와 프로세스 중심이라 개발보다 일정 압박이 덜한 대신 꼼꼼함이 더 중요합니다. 분위기는 비교적 안정적이고 보수적인 편입니다. 팀 규모는 프로젝트 단위로 움직여 소수 정예 구조가 많습니다. 직무면접에서는 ISO26262 기본 개념, V모델, 요구사항 관리, 검증 흐름 같은 핵심 개념 위주로 물어봅니다. 깊은 실무 경험보다 개념 이해와 적용 사고를 봅니다. 평촌 지원해도 초기 교육이나 프로젝트 때문에 대구 근무 가능성은 있습니다. 6개월 정도는 양산과 협업 이해를 위해 생산 거점에서 경험 쌓는 경우가 많습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 멘티님~~ 평촌 기능안전/ASPICE 직무는 비교적 워라밸은 무난한 편이나 프로젝트 막바지엔 바빠질 수 있고, 분위기는 협업 중심으로 안정적인 편입니다. 팀 규모는 보통 5~10명 내외입니다. 면접은 ISO26262, ASPICE 프로세스 등 기본 개념 위주 질문이 많고, 완전 핏이 아니어도 핵심 용어 이해는 필수입니다. 평촌 지원이어도 대구 근무 가능성은 있으며, 초기 6개월 대구 근무는 양산/개발 현장 이해 목적입니다.

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  댓글 1

  무

  무얏호

  작성자

  2026.04.21

  답변 감사합니다 ! 핵심용어는 어떤게 있을까요?

• 

  합격 메이트삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 82%

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  멘티님. 안녕하세요. ​에스엘 평촌 R&D센터의 기능안전 및 ASPICE 직무는 자동차 품질 표준을 다루는 특성상 꼼꼼한 문서 작업이 동반되나 평촌의 경우 수도권 근무의 장점과 수평적인 분위기가 형성되어 있습니다. 직무 면접에서는 ISO 26262의 핵심인 ASIL 등급이나 안전 메커니즘 설계와 같은 기본 개념을 주로 질문하며 완전한 경력이 아니더라도 프로세스 개선 역량을 강조하는 것이 중요해요. ​대구 본사에서의 6개월 근무는 회사의 전반적인 제품 생산 공정과 조직 문화를 깊이 있게 이해하기 위한 필수적인 신규 입사자 교육 과정입니다. 평촌으로 지원했다면 해당 센터에서 근무하는 것이 원칙이지만 사업 환경에 따라 본사와의 협업이나 발령 가능성은 배제할 수 없으니 유연한 자세를 갖추는 것이 실무 적응에 도움이 될 거예요. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코이사 ∙ 채택률 64%

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  면접은 말씀하신 것처럼 깊은 경험보다 개념 이해를 많이 봅니다. 기능안전이면 iso26262 기본 구조, asil 개념, hazard 분석 흐름 정도는 꼭 알고 가셔야 하고 aspice는 레벨 구조랑 프로세스 흐름 정도는 말할 수 있어야 합니다. 완벽한 실무 경험 없어도 개념을 자기 말로 풀 수 있는지가 중요해요. 근무지는 평촌으로 뽑아도 초반에 대구 가는 경우 꽤 있습니다. 양산 대응이나 현장 이해 때문이라 보시면 되고 6개월 정도 파견 느낌으로 시작하는 케이스 흔해요. 아예 고정 발령이라기보단 프로젝트 상황 따라 왔다갔다 하는 구조라 너무 걱정 안 하셔도 됩니다.

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